Beatriz Puente <\/strong>desdramatiza las voces que alertan sobre la fuga de cerebros: marcharse es un activo en un pa\u00eds en el que, m\u00e1s pronto o m\u00e1s tarde, muchos acaban volviendo. La idea de cambio, de evoluci\u00f3n desde una perspectiva personal, va cuajando como hilo conductor de la conversaci\u00f3n. Un cambio necesario en las estructuras mentales. Aqu\u00ed \u2013recuerda\u2013 la universidad y la empresa viven de espaldas.\u201d En Estados Unidos, \u201clos j\u00f3venes trabajan mientras estudian, y muchos piden cr\u00e9ditos para ir a la universidad.\u00bb<\/p>\nEl directivo espa\u00f1ol\u00a0 est\u00e1 bien valorado fuera, tanto en Latinoam\u00e9rica, como en Norteam\u00e9rica, seg\u00fan Sergio Fuster. Falta, autoconfianza, sacudirse complejos de inferioridad y saber exponer bien las cosas.Al pa\u00eds, se\u00f1ala Jordi Borrut, que trabaj\u00f3 en Francia y en Holanda, le falta perspectiva, parece que todo se limite a Espa\u00f1a, y lamenta que la mayor\u00eda de los j\u00f3venes no apuesten por tomar el portante. No se trata, dicen todos, de marcharse con un buen trabajo ya firmado, aunque esta sea la situaci\u00f3n ideal, sino de vivir la experiencia de buscarse la vida fuera, de conocer otros mundos e incorporarlos al propio. Hace a\u00f1os que en Espa\u00f1a se habla de la falta de flexibilidad \u2013no s\u00f3lo la del mercado laboral\u2013 y de una cultura que falla a la hora de valorar la voz y la iniciativa de los trabajadores. Tenemos, dice Fernando Ria\u00f1o, el \u201cs\u00edntoma de la consultor\u00eda\u201d, que se basa en contratar a una empresa externa y pagar mucho dinero para diagnosticar los problemas que los propios trabajadores hace diez a\u00f1os que ya han detectado y han denunciado. La crisis, subrayan, est\u00e1 cambiando actitudes. Hay ideas, en la parte creativa es un pa\u00eds con fuerza, explica Dimitri Miguel, pero avisa de que lo que hay que hacer es rematarlas, aprender el m\u00e9todo para darles forma y, sobre todo, superar el miedo esc\u00e9nico al fracaso tan propio de esta cultura.<\/p>\n
Es necesario cambiar as\u00ed algunas pautas educativas y estar dispuesto personalmente a arriesgar; pero el pa\u00eds tambi\u00e9n ha de sacudirse como colectivo este anquilosamiento, aprendiendo a valorar a quienes lo han hecho.<\/p>\n
Beatriz Puente<\/strong> es licenciada en Ciencias Empresariales por CUNEF<\/strong> y MBA<\/strong> por la Escuela de Negocios Kellogg Graduate School of Management, donde fue Fulbright<\/strong>. Anteriormente, hab\u00eda desarrollado su trayectoria profesional como vicepresidenta en el \u00e1rea de banca de inversi\u00f3n del banco de negocios Citigroup<\/strong>. As\u00ed mismo, ha ocupado varios cargos de distinta responsabilidad en el departamento de auditor\u00eda de la firma Ernst & Young<\/strong> y en el departamento financiero de la empresa Quintiles Corp<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Beatriz Puente, Directora General Financiera de Vocento ha sido distinguida por su trayectoria en empresas nacionales e internacionales por los premios Seeliger y Conde J\u00f3venes Directivos con Talento,\u00a0 junto con siete j\u00f3venes directivos espa\u00f1oles. La mayor\u00eda de los premiados han vivido temporadas fuera, y consideran que este es el gran salto que debe dar la […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otras-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2540"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2543,"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2540\/revisions\/2543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asoc-fulbright.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/a>Los galardonados coinciden en la importancia de gestionar con estructuras mentales resistentes a la paralizaci\u00f3n antes las crisis. Coinciden tambi\u00e9n en la necesidad de derribar barreras culturales que dificultan avanzar con confianza y valent\u00eda. Son Beatriz Puente, Fulbrighter y miembro de nuestra Asociaci\u00f3n; Juan Santamar\u00eda, Sergio Fuster, Jordi Borrut, \u00c1lvaro V\u00e1zquez, Dimitris Miguel Bountolos, \u00d3scar Garc\u00eda y Fernando Ria\u00f1o. Todos destacan que en Espa\u00f1a hay oportunidades para personas con mentes preparadas para el cambio de \u00e9poca.<\/p>\n